Pozitív kilátások a magyar munkaerőpiacon a következő években
A magyar gazdaság jelenlegi bizonytalan környezete ellenére, a vállalatok többsége bizakodóan tekint a jövőbe. A Manpower legfrissebb felmérése szerint a cégek egyharmada, 33%-a létszámbővítést tervez 2026 harmadik negyedévében. Az eredmények alapján a legmagasabb munkaerő-kereslet az építőipar, a pénzügyi szektor és a vendéglátás területén várható, míg az autóipar továbbra is kihívásokkal szembesül.
A ManpowerGroup negyedéves munkaerőpiaci előrejelzése rávilágít, hogy a hazai munkáltatók 33%-a új munkatársak felvételét tervezi, míg csupán 18%-uk készül létszámcsökkentésre. A nettó foglalkoztatási mutató jelenleg +15%-on áll, ami három százalékponttal alacsonyabb az előző negyedévhez képest, viszont tíz százalékponttal magasabb, mint egy évvel ezelőtt.
Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója megjegyezte, hogy a változó gazdaságpolitikai irányok miatt néhány vállalatnál kivárás tapasztalható, de összességében a munkaerőpiaci kilátások továbbra is kedvezőek. Az építőiparban, az ingatlanszektorban, a vendéglátáságnál, a közszolgáltatásokban és a pénzügyi szektorban élénk toborzási aktivitás várható.
Ellentétben e szektorokkal, az autóipar további nehézségeket valószínűsít. Érdekes módon, regionális bontásban is jelentős eltérések figyelhetők meg: Dél-Alföldön, Észak-Magyarországon és Közép-Magyarországon sokkal kedvezőbbek a bővítési várakozások, míg Közép- és Nyugat-Dunántúlon óvatosabb a foglalkoztatási terv.
A közmű- és természeti erőforrások ágazatában a növekedési várakozások mutatják a legkedvezőbb kilátásokat. Ezen kívül a pénzügyi, biztosítási, építőipari és vendéglátási szektorokban is számottevő munkaerő-felvétel várható. Az egészségügyi és szociális ellátás, a gyártóipar és a technológiai vállalatok is nagyobb munkatársi létszámra számítanak.
Viszont a kereskedelem, a logisztika és az információgazdaság területén mérsékeltebb mozgásokra lehet számítani. A szakmai, tudományos és technikai szolgáltatásoknál kisebb visszaesés prognosztizálható, míg az autóiparban jelentős nettó létszámcsökkenés várható.
A vállalatméret alapján minden kategóriában pozitív foglalkoztatási szándékok figyelhetők meg, legnagyobb bővítési kedv a 250-5000 főt foglalkoztató cégeket jellemzi. A felmérés arra is rákérdezett, hogy mi áll a létszámbővítések mögött. A válaszadók 41%-a a korábban megüresedett pozíciók betöltését említette, 37%-uk pedig cég növekedésével indokolta az új munkavállalók felvételét. 18%-uk új piaci szegmensek meghódítását tervez.
Azon cégek között, amelyek a létszámcsökkentést tervezik, leggyakrabban a távozó munkavállalók pótlásának nehézségeit említik, valamint a gazdasági nehézségek és a kereslet csökkenése is jelentős tényezők.
A magyar munkaerő-piaci mutató nemzetközi összevetésben elmarad a globális átlagtól, amely 26%-on áll. Európában a legerősebb munkaerő-felvételi tervek az Egyesült Királyságban, Svédországban, Hollandiában és Norvégiában figyelhetők meg. Európán kívül India, Puerto Rico, az Egyesült Államok, Brazília, Costa Rica és Kína is a legnagyobb foglalkoztatás-bővüléssel számol.
