Radikális Változások a Munkaerőpiacon: Milyenek a Várakozások a Vezetői Szegmensben?
Az utóbbi időszakban a magyar vezetői munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül. A számadatok világosan mutatják, hogy a nyitott felsővezetői pozíciók száma visszaesett, miközben a tapasztalt szakemberek álláskeresőként való megjelenése erőteljesen megnőtt. A feszültebb versenyhelyzet előtérbe helyezte a fejvadászat fontosságát, hiszen a cégek nem csupán vezetőket keresnek, hanem olyan szakembereket, akik stabilitást, jövőképet és kultúrájukkal való illeszkedést biztosíthatnak számukra.
Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő-kölcsönzés és közvetítés üzletágának vezetője hangsúlyozta, hogy a toborzás ma már nem csupán hétköznapi folyamat, hanem egy átgondolt, stratégiai lépés, ahol a bizalom, a mély bevonódás és a jelöltek soft skilljeinek feltérképezése kiemelt szerepet kap.
A magyarországi vezetői munkaerőpiacnak az elmúlt években számos kihívással kellett szembenéznie. A gazdasági helyzet lassulása, valamint az ipari átszervezések és a beruházások csökkenő üteme mind hozzájárultak a felsővezetői állások számának drámai csökkenéséhez. A helyzet nem csupán a cégeket érinti; számos magasan képzett, évtizedes tapasztalattal bíró szakember került az álláskeresők sorába.
Feszített Kereslet a Felsővezetők Körében
Ahogy az álláskeresők száma nő, úgy a verseny is fokozódik. Jelenleg egy-egy felsővezetői pozícióra akár háromszor annyi releváns jelentkező is érkezhet, mint korábban. Ez a helyzet nemcsak a cégek számára jár extra kihívással, hanem egyben a hibázási kockázat növekedését is jelenti; egy rossz döntés komoly következményekkel járhat.
A vállalatok ezért mindinkább az iparági háttér, a mérhető eredmények és a személyiség-kultúra illeszkedés mellett teszik le a voksukat. A minőségi elvárások nem csökkentek, és a pandémia utáni időszakban a cégek jóval kiszámíthatóbb, hosszabb távban gondolkodó vezetőket igyekeznek megnyerni.
Fejvadászatra van Szükség
Bár a klasszikus álláshirdetések továbbra is jelen vannak, de sok esetben már nem elegendők ahhoz, hogy a legjobb szakembereket vonzzák. A munkaerőhiány egyre inkább a stabil, jól kereső szakembereket a helyükön tartja, akiket nem kényszerít semmi arra, hogy váltásra adják a fejüket.
Horváth Ágnes megjegyezte, hogy a vállalatok számára a fejvadászat egyre inkább stratégiai megoldássá vált, különösen a felsővezetői pozíciók esetében. Sok esetben a cégek nem kívánják nyilvánosságra hozni, hogy éppen felsővezetőt keresnek, mivel ez bizalmi és üzleti okokból nem előnyös.
Milyen Elvárásoknak Kell Megfelelni?
A felsővezetői pozíciók betölthetősége egyre nagyobb elvárásokkal jár. A cégek nem csupán a szakmai tapasztalatot, hanem a szervezeti átalakításokban szerzett tapasztalatokat is egyre fontosabbnak tartják. Ezen kívül a váltáskor a jelöltek esetleg hajlandóak kisebb fizetést vállalni, ha hosszú távú megtérülést látnak a cégben.
Ez a helyzet mind az álláskeresők, mind a munkáltatók oldalán bonyolultabbá és kihívásosabbá válik. A fejvadászoknak alaposan ismerniük kell a megbízó üzleti stratégiáját és iparági környezetét, hiszen a változások gyorsan zajlanak, és a munkaerőpiaci bizonytalanságok eme átalakulás részei.
A Kapcsolat Minősége a Kulcs
Ma már nem csupán a szakmai múltra, hanem a személyes készségekre és a bizalmi alapú együttműködésre is nagyobb figyelmet fordítanak a munkáltatók. A diversitás, a nemi és életkori sokszínűség mellett a különböző gondolkodásmódok és kulturális háttér is kiemelt szerepet kap. A cégek nem csupán pártusokra, hanem olyan egyénekre vadásznak, akik a legjobban illenek a vállalat jövőképe és kultúrája szempontjából.
Az ‘executive search’ tehát a toborzáson túllépve, vezetői tanácsadással és stratégiai humán tőkepiaci szolgáltatásokkal egészül ki, ahol a megfelelő bevonás és bizalom kulcsfontosságú a sikeres vezetői kiválasztás érdekében.
A fejlődés érdekében kiemelésre került, hogy a felek közötti tiszta és egyenes kommunikáció, valamint a kölcsönös bizalom alapvető elemei ennek az újfajta megközelítésnek, amelyre a vezetések keresletének jövője a legnagyobb mértékben épít.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/whc-munkaeropiac-fejvadaszat-executive-search-horvath-agnes.819104.html
