A munkáltatók új kihívásai a munkaerőpiacon
A mai munkaerőpiac világában a hagyományos juttatások, mint a versenyképes fizetés, már nem elegendőek ahhoz, hogy vonzóvá tegyék a munkahelyeket a fiatal pályakezdők számára. Az új generáció számára a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése és a pozitív munkahelyi hangulat kiemelkedő fontossággal bír.
A nemek közötti bérkülönbség
Bár a nettó 435 ezer forintos havi bér iránti elvárás az átlag, a valóságban a nemek közötti bérek között számottevő eltérés tapasztalható, amely még mindig 13 százalékos eltérést mutat a férfiak javára. Ez a diszkrepancia továbbra is hatással van arra, hogy a fiatalok hogyan értékelik a munkahelyi lehetőségeket.
A munkaerő megtartásának új stratégiái
Az egyedülálló munkaerőpiaci környezet jelentős demográfiai kihívások elé állítja a cégeket. A megoldások között említést nyer a részmunkaidős foglalkoztatás és az inaktív csoportok aktivizálása, ami elősegítheti a munkaerőpiac stabilitását. A digitalizáció a munkahelyek modernizálásában is kulcsszerepet játszik.
Fiatalok elvárásai a munkahelyükkel szemben
A fiatal munkavállalók, akiknek 56,4%-a tervez külföldi munkavállalást, kiemelt jelentőséget tulajdonítanak a mobilitási lehetőségeknek. Ahhoz, hogy a munkaadók megtartsák a tehetséges fiatalokat, vonzó munkafeltételeket kell biztosítaniuk, mint például nemzetközi projektek és távmunka lehetőségek. Az alapvető juttatások között egyre inkább megjelenik a magánegészségügyi ellátás és az extra szabadnapok, amelyeket a fiatalok egyre inkább fontosnak tartanak.
Az onboarding folyamata
Mivel a fiatalok első munkahelyükön eltöltött ideje általában csak 1-2 év, a cégeknek kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a hatékony onboarding folyamatokra. A pozitív munkavállalói élmény biztosítása életbevágóan fontos, hogy a pályakezdők később ismét visszatérjenek a vállalatokhoz.
A munkahelyi kultúra bemutatásának módjai
Bathó Zsófia, a Zyntern ügyvezető igazgatója megemlítette, hogy a cégeknek kreatív módon kell bemutatniuk vállalati kultúrájukat, például képi és videós tartalmakkal, amelyek jobban tükrözik a munkahelyi légkört, mint a hagyományos álláshirdetési formák.
Jövőbeli munkakörnyezet
Az elkövetkező időszakban a munkaerőpiac jelentős átalakulások előtt áll, tükrözve a globális gazdasági és politikai események hatását. A munkavállalók igényeinek figyelembevételével kell reformálni a munkahelyek szerkezetét, hogy sikeresen alkalmazkodjanak a folyamatosan változó személyes igényekhez és elvárásokhoz.
Vonzó munkaadók
Az idei kutatás alapján a legvonzóbb munkahelyek a Bosch, a Mol és az OTP Bank. Ezek a vállalatok sikeresen alkalmazkodtak a fiatal munkavállalók elvárásaihoz, miközben számottevően hozzájárulnak a munkaerőpiac fejlődéséhez.
Az új generáció kihívásai, a munkavállalók igényei és a munkáltatók válaszai egyaránt hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkaerőpiac dinamizmusát és versenyképességét fenntartsák.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/business-fest-hr-munkaadok-kutatas-oeconomus.811344.html
