Pénzes boríték helyett keserű szájíz: sok a dühös munkavállaló
A legfrissebb kutatások rávilágítanak, hogy a magyar munkavállalóknak csupán 42%-a kapott bónuszt 2024-ben. Ezzel szemben az idei évben már többen várják el a jutalmakat. A felmérés szerint, ha a sztenderdektől eltérve a várt prémium nem érkezik meg, sokan komolyan mérlegelik a munkahelyváltást.
Az előző év végén a prémiumban részesülők közül 28% egy havi fizetést kapott, míg a többiek ennél kialakult eltérő összegű kifizetéseket realizáltak. A bónuszok jellemzően a teljesítmény elismerésére épülnek, különösen a cégen belüli eredmények alapján. A kutatás rámutat azonban arra, hogy a dolgozók insatisfaktusak a bónuszok mértékével és a jutalékrendszer működésével kapcsolatban.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási szakértője hangsúlyozta, hogy a bércsomagok, beleértve a prémiumokat is, kulcsszerepet játszanak a munkahelyválasztásnál: a válaszadók 90%-a számára a fizetési csomag mértéke kiemelkedően fontos. Mindemellett a munkavállalók 38%-a nem tapasztalt inflációkövető béremelést, 34%-a viszont igen.
Ezek a mutatók a következő évet figyelembe véve különösen aggasztóak: a dolgozók 27%-a nem számít további emelésre, míg a többiek kismértékű növekedést várnak. 28% 5%-ra, 30% 6-10%-ra teszi a jövőbeli emelés mértékét. Az optimizmus ellenére a munkavállalói közérzet és elégedettség komoly kihívásokkal néz szembe.
Ezek a statisztikák figyelemfelhívóak, és világosan jelzik, hogy a hazai munkavállalók nagy része a jutalmak és a béremelések kiszámíthatóságát és méretét várja a munkahelyi környezetben, hogy elkerülje a jövőbeli munkahelyváltást.
A kutatás által gyűjtött adatok nem csupán trendeket tükröznek, hanem a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói megtartás szempontjából is fontosak. Mivel a munkaerőpiac folyamatosan változik, a cégek számára létfontosságú, hogy a munkavállalók elvárásainak megfelelően alakítsák ki a bónusz- és bérezési rendszereket.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/munkavallalok-bonusz-felmeres-profession.821106.html
