Nyugdíj mellett vállal munkát? Betegség esetén nagyot koppanhat
A versenyszférában a nyugdíj folyósítása mellett kereseti korlátozás nélkül lehet munkát vállalni, akár teljes, akár részmunkaidőben. A munkabérből nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni, csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót vonják le. Ennek viszont az az ára, hogy a nyugdíjas munkavállaló nem minősül biztosítottnak, így a társadalombiztosítás bizonyos pénzbeli ellátásaira sem jogosult.
A betegszabadság szempontjából nincs különbség a nyugdíjas és a többi munkavállaló között. Ha valaki nyugdíj mellett dolgozik és keresőképtelenné válik, évente 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Erre az időre azonban nem a teljes munkabér jár: a távolléti díj 70 százalékát kapja.
A különbség a betegszabadság lejárta után válik igazán fontossá. Egy aktív biztosított munkavállaló ilyenkor meghatározott feltételek mellett táppénzre mehet, a nyugdíjas dolgozó azonban erre nem jogosult. Ha a 15 nap után sem tud visszatérni a munkába, a keresőképtelenségét továbbra is igazolhatja, de erre az időszakra sem munkabért, sem táppénzt nem kap.
A nyugdíj melletti munkavégzés nem jelenti azt, hogy az érintett más munkajogi jogosultságait is elveszíti. A szabadság ugyanúgy megilleti, mint más munkavállalókat: teljes munkaidőben évi 20 munkanap alapszabadság jár, amelyhez életkor alapján pótszabadság is társulhat. A munkáltató alapvetően meghatározza a szabadság kiadásának időpontját, ugyanakkor a dolgozó évente hét munkanapot maga is meghatározhat. A szabályok szerint emellett évente legalább egyszer 14 egymást követő nap pihenést is biztosítani kell.
A nyugdíjhoz közeledő munkavállalóknál a védett kor szabályai is fontosak lehetnek. A védelem nem jelenti azt, hogy a munkáltató semmilyen körülmények között nem mondhat fel: bizonyos súlyos esetekben a munkaviszony ekkor is megszüntethető. Ilyen lehet például, ha a dolgozó a munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ugyancsak jogszerű lehet a felmondás, ha olyan magatartást tanúsít, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik.
A nyugdíj melletti munkának tehát egyértelmű pénzügyi előnye a járulékmentesség, de ennek van egy kevésbé ismert következménye is: ha a betegszabadság 15 napja elfogy, a nyugdíjas munkavállaló már nem számíthat táppénzre.
