Munkaerőpiaci Kilátások: Távmunka és Jövedelmek
A legfrissebb felmérések alapján a munkaerőpiac dinamikus változásokat mutat, amelyekben a bérszint már nem az egyetlen jelentős tényező. Az új trendek között megjelenik a mentális egészség és a munka-magánélet egyensúly fontossága, amelyre a Grafton Recruitment kutatása világít rá. A fehérgalléros dolgozók körében egyre népszerűbbé válik az otthoni munkavégzés lehetősége, amely már szinte ugyanolyan fontos a munkavállalók számára, mint a magas kereseti lehetőségek.
Farkas Tamás, a Grafton Recruitment üzletágvezetője elmondta, hogy a cégek, amelyek visszatérnek a hagyományos irodai munkarendre, valójában csendes leépítést hajtanak végre. Azok a munkavállalók, akik elfogadják, hogy nem lesz távmunka, általában 20%-kal magasabb bért kérnek ugyanazon pozíciókban, mint azok, ahol lehetőség van az otthoni munkavégzésre.
Magas Kereseti Szintek Az Informatikai Sektorban
Az informatikai területen különösen magas keresetek tapasztalhatók. Egy junior szoftverfejlesztő havi 700–950 ezer forintot keres, míg a senior fejlesztők jövedelme 1,6–2,3 millió forint között mozog. Kiemelendő, hogy a DevOps mérnökök és cloud specialisták bére akár 2,6 millió forintra is rúghat, míg a cloud architectek elérhetik a 3,5 millió forintot is. Ez a trend nemcsak a bérszintek emelkedésében, hanem a munkaerőpiaci igények változásában is megnyilvánul.
A mesterséges intelligencia erőteljesen hat a munkaerőpiacra, különösen az IT szektorban, ahol a vállalatok egyre kevesebb pályakezdőt alkalmaznak, mivel az egyszerű feladatokat az AI könnyedén elvégzi. Ugyanakkor a senior szakemberek iránti kereslet továbbra is növekszik.
Munkaerőpiaci Átrendeződések és Szempontok
A munkahelyváltások során a munkavállalók egyharmada aktívan keres új lehetőségeket, mivel elégedetlen a jelenlegi állásával. A dolgozók közel 50%-a passzív álláskereső, akik szívesen meghallgatják az ajánlatokat, de a jelenlegi gazdasági helyzet miatt óvatosak. Ha pedig a juttatási csomag vonzó, sokan vállalják a váltással járó kockázatokat, hiszen az új pozíciók jelentős béremelkedést hozhatnak.
A Grafton menedzsere úgy véli, hogy a jövő évben a bérek emelkedése várható, átlagosan 5-7%-kal, amely meghaladja a várható infláció mértékét. A cégek zöldmezős beruházásai is hozzájárulnak a bérszintek emelkedéséhez, különösen a feldolgozóiparban és az IT szektorban, amelyek 15-20%-kal magasabb béreket kínálnak a piaci átlagnál. E lépések célja a legjobb munkaerő megtartása és fejlesztése.
Záró Gondolatok
Miközben a munkaerőpiac egyre inkább az otthoni munkavégzés felé tendál, a cégeknek figyelembe kell venniük, hogy a munkavállalók igényei és elvárásaik is folyamatosan változnak. A munka-magánélet egyensúlyának megőrzése kulcsfontosságú lehet a jövőbeni versenyelemmé válás szempontjából.
Forrás: Economx
