Nem igaz, hogy a fiatalok nem akarnak dolgozni: A Z-generáció igényei és értékei
A közvélekedés szerint a Z-generáció, vagyis a 1997 után született fiatalok, komoly munkahelyváltási kedvvel rendelkeznek, amit a „jobhopper” jelzővel illetnek. Azonban, ha alaposabban megvizsgáljuk a helyzetet, kiderül, hogy a fiatalok nem csupán váltogatják munkahelyeiket, hanem tudatosan keresnek olyan környezetet, ahol fejlődhetnek és támogató közeg veszi őket körül. Az Erste Bank felmérései és saját tapasztalatai azt mutatják, hogy a 17–31 éves korosztály számára elengedhetetlen, hogy a munkahelye fejlődési lehetőségeket, rugalmasságot és támogatást kínáljon.
Horváth Balázs írása szerint ha a fiatalok találnak egy olyan munkahelyet, ami megfelel az igényeiknek, akkor elköteleződnek mellette és hosszú távon ott maradnak. A pénzintézet tapasztalatai szerint az Ersténél a Z-generációs munkavállalók aránya közel 20 százalék, és átlagosan 4,5 évig maradnak a cégnél. Ez figyelembe véve, hogy a legidősebb diplomás Z-generációs munkavállalók is csak kilenc éve vannak a munkaerőpiacon, kiváló arány.
Mihók Krisztina, az Erste HR-vezetője hangsúlyozza, hogy a fiatalok számára a belső mobilitás és a fejlődés lehetősége kiemelkedően fontos. Az ügyfeleiket a fejlődés (90%), a rugalmas munkavégzés (79%) és a karrierlehetőségek (65%) mozgatják, még a fizetésnél is hangsúlyosabbak ezen tényezők. E nedvességtől vezérelve a fiatal munkatársak 14 százaléka a bankon belül váltott pozíciót 2025-re tervezve.
Az Erste felmérése azt is megmutatta, hogy a Z-generáció tagjai aktívan keresik a kihívásokat, és irányítják a munkavégzés jövőjét a digitális készségeik és az AI-eszközök használatával. A fiatalok nemcsak alkalmazkodnak a technológiai változásokhoz, hanem formálják is azokat, hiszen sokan közülük a digitális világban nőttek fel, és a technológia a mindennapi életük szerves részét képezi.
Összességében elmondható, hogy a Z-generáció nem „nem akar dolgozni”, hanem éppen ellenkezőleg: tudatosan keres egy olyan munkahelyet, ahol a fejlődés lehetősége adott, a munka rugalmas, és támogatók veszik körül. Ha ezeket a feltételeket sikerül biztosítani, akkor a fiatalok nem csak hogy maradnak a munkahelyükön, de aktívan részt is vesznek a vállalat fejlődésében.
