Felmondhatnak táppénz alatt is?
A középkategóriás munkavállalók körében széles körben elterjedt a tévhit, miszerint betegszabadság idején a munkaadók nem rúghatják ki alkalmazottjaikat. Azonban a valóság ennél sokkal bonyolultabb és rugalmasabb a jelenlegi jogszabályok szerint. A táppénzes dolgozók elbocsátása jogszerűen lehetséges, ám az eljárás során fontos tudni, hogy a felmondási idő nem a táppénzes időszak alatt, hanem annak lejáratát követően kezdődik el.
Galgóczy Éva, a Somogy vármegyei hírportál szakértője kiemeli, hogy a jogi keretek között a felmondás közölhető a betegszabadság idején, azonban a felmondási idő e periódus után startol. Ha tehát egy munkavállaló táppénz alatt kap felmondást, akkor az ebből eredő kötelezettségek csak a betegszabadság végét követően lépnek életbe.
Fontos hangsúlyozni, hogy a védelem időszaka nem végtelen. Egy év eltelte után a dolgozó, aki tartós betegséggel küzd, már nem élvezheti a táppénzes védelmet. Továbbá a felmondás sem érvényesíthető az alábbi esetekben: ha azonnali hatályú a felmondás, ha a munkavállaló próbaidős, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik.
Boda Róbert ügyvéd szerint a munkaadó számára a táppénz idején való felmondás annyiban korlátozott, hogy a felmondási idő csak a harmincadik naptól kezd el folyamatban lenni, de ez nem gátolja meg az eljárást. Érdekesség, hogy a dolgozók táppénz alatt bármikor dönthetnek a felmondás mellett, és amint a betegállományuk lejár, nem kötelesek visszatérni a munkába, amennyiben a felmondási idő letelt.
Ez a jelenség jogi szempontból izgalmas, hiszen a munkaadói és munkavállalói jogok egyensúlya folyamatosan változik a környezeti és jogi tényezők függvényében.
