IKEA Sztrájk: Hatásos Tiltakozás a Munkavállalók Részéről
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) bejelentette, hogy a következő tárgyalásokra július 29-én kerül sor, ahol a bérek emeléséről egyeztetnek. Az IKEA dolgozói, akik már többször részt vettek sztrájk akciókban, nyilvánvalóan éreztették hatásukat: a szakszervezet elnöke, Karsai Zoltán nyilatkozata alapján a munkavállalói tiltakozások sikeresnek bizonyultak.
Karsai Zoltán elmondta, hogy a KASZ írásban felszólította az IKEA vezetőségét, hogy július 26-ig reagáljanak a szakszervezet által megfogalmazott 6%-os alapbéremelési igényre. Az IKEA képviselői számára egy hét türelmi időt biztosítanak, amely idő alatt újabb sztrájkot nem hirdetnek.
A szakszervezet vezetője kiemelte, hogy a várakozások szerint az IKEA javaslatot tesz a következő találkozón, azonban ha a cég nem mutat hajlandóságot a bérek növelésére, akkor a július 29-i egyeztetés értelmetlenné válik. Karsai Zoltán hangsúlyozta, hogy a munkavállalók elvárják, hogy az IKEA érdemi ajánlatot nyújtson be.
A dolgozói akciók előzménye, hogy múlt héten a munkavállalók figyelmeztető sztrájkokat tartottak, amelyek során mintegy 300 ember vett részt, ezzel próbálva felhívni a figyelmet a problémáikra. Az IKEA tájékoztatása szerint az idei pénzügyi évben már több mint 580 millió forintot fordítottak béremelésre, azonban a mostani követelésekkel kapcsolatban a cég elutasította az azonnali, tervezetten felüli emeléseket.
Az IKEA eddigi válaszai alapján a vállalat teljes mértékben tiszteletben tartja a munkavállalók jogát, hogy kifejezzék véleményüket, és készségesen állnak a tárgyalások elé, ugyanakkor a jelenlegi bérpolitikai megközelítésük érvényben marad az idei pénzügyi év végéig. Ebből fakadóan a szakszervezet a jövőbeni tárgyalások során szeretné folytatni a bérek és juttatások áttekintését a partnerség érdekében.
Az események láncolata mutatja, hogy milyen nagy szerepe van a munkavállalói aktivitásnak a vállalati döntésekben, különösen egy olyan nagyvállalat esetében, mint az IKEA. Ezen a téren a jövőbeni bér- és juttatási rendszer átvilágításán keresztül elősegíthető a problémák hatékonyabb kezelése és a munkavállalók elégedettségének növelése.
