A magyar kis- és középvállalkozások közel kétharmada fizetésemelést tervez a következő 12 hónapban.

A magyar kkv-k jelentős béremelést terveznek

A K&H kkv bizalmi index friss adatai alapján a magyar kis- és középvállalkozások közel 65%-a a következő 12 hónapban fizetésemelést tervez. Ez a mutató beszédesen tükrözi a munkaerőpiac dinamizmusát és a vállalatok növekvő felelősségérzetét, amely a munkaerő megbecsülésére irányul. A cégek nemcsak a bérfejlesztések terén mutatnak hajlandóságot, hanem egyre inkább teret nyernek a béren kívüli juttatások is.

Béren kívüli juttatások: emelkedő népszerűség

Az elmúlt időszakban figyelemre méltó növekedés tapasztalható a béren kívüli juttatások terén is. A felmérés szerint 46% azoknak a cégeknek az aránya, amelyek biztosítanak ilyen típusú juttatásokat, ami 6 százalékpontos emelkedést jelent az utolsó három hónaphoz képest. A leggyakrabban alkalmazott juttatások között szerepel a bónusz, a tizenharmadik havi fizetés, a SZÉP kártya, valamint a munkába járás támogatása. A K&H által kibocsátott SZÉP kártyák forgalma is figyelemre méltó mértékben nőtt, hiszen az első fél évben 1,5 milliárd forinttal haladta meg az előző év adatait.

Bértranszparencia és a jövőbeli kihívások

Ahogyan a munkaerőpiac folyamatos változásokon megy keresztül, úgy a bértranszparencia 2026-tól a vártnál is jelentősebb hatással lehet a jövőbeli bérezési politikákra. A K&H marketingvezetője, Oraveczné Németh Ildikó arra figyelmeztetett, hogy a vállalatoknak érdemes felülvizsgálniuk a bérezési struktúrájukat, hogy lépést tarthassanak a versenytársakkal és a piaci elvárásokkal. A bérfejlesztés tehát nemcsak a munkavállalók elégedettségét növelheti, de a cégek versenyképességét is javíthatja a folyamatosan fejlődő piacon.

A cégvezetők optimizmusa

A felmérés eredménye azt is mutatja, hogy a cégvezetők harmada a bérek stagnálására számít, de a többség, közel kétharmaduk, béremelést helyez kilátásba. Az átlagos fizetésemelés üteme 7% körül mozog, ami arra utal, hogy a cégek nemcsak a munka költségeit engedik meg maguknak, hanem a munkavállalók támogatásában és megbecsülésében is gondolkodnak. A trendek azt jelzik, hogy a jövő a felelős vállalatvezetésé, ahol a bérpolitika tudatos és tervszerű megközelítése egyenesen arányos a munkahelyi elégedettséggel és a produktivitással.

A forrás:

Forrás: www.economx.hu/gazdasag/kis-kozepes-vallalkozasok-beremeles-juttatasok.814755.html