Az ünnepi céges bulik megítélése a munkavállalók körében
Az utóbbi időben végzett kutatások szerint a céges karácsonyi bulik népszerűsége megosztja a munkavállalókat. A felmérés eredményei alapján szinte hasonló arányban oszlik meg a dolgozók véleménye, hiszen a válaszadók fele szívesen részt venne az ilyen eseményeken, míg a másik felük nem tartja szükségesnek az ünneplést. A céges karácsonyi bulik nem csupán a szórakozásról szólnak, hanem számos munkahelyen hagyományosan megünneplik az együtt töltött év eredményeit is.
A Profession.hu legfrissebb felmérése világossá teszi, hogy a munkavállalók csaknem 54%-a számolt be arról, hogy idén is tervezik a céges buli megrendezését. A kutatás beszédes adatai szerint csupán a cégek egy kis része hagyott fel ezzel a hagyománnyal. Azonban a munkavállalók 30%-a úgy véli, hogy a céges buli felesleges pénzkidobás, amely sok esetben nem hoz valódi értéket a munkahelyi közösségnek.
A bulik költsége és a munkahelyi elvárások
A céges bulikra költött pénz a vállalatok számára jelentős kiadást jelent, ezért a munkáltatóknak érdemes mérlegelniük, hogy valóban szükség van-e erre a tradícióra. Ugyanakkor a dolgozók egyes csoportja, köztük a kisgyermekes szülők, számára a munkaidőben tartott események sokszor kényelmetlenek, hiszen a gyerekek ellátásának kérdése is felmerül. Az alkalmazottak közel kétharmada a munkaidőn kívül részesítené előnyben az ilyen jellegű programokat, míg 30%-uk szeretné, ha a program a munkaidő része lenne.
A vállalatok gyakorlatainak változása miatt a közös ünneplés szervezése nem csupán a költségekről szól, hanem a csapatkohézió erősítéséről is. A cégek 11%-a élményalapú meglepetések szervezésével próbálja feldobni az ünnepet. Az ajándékozási szokások is változatosak: sokan kisebb csoportokban önszerveződve ajándékoznak, vagy sorsolják ki, hogy ki kinek ad ajándékot.
Az ünnepi szabadságok és azok kérdése
A karácsony és szilveszter közötti időszakban a munkahelyek többségénél igény merül fel a szabadságok kijelölésére. A kutatás tanúsága szerint a munkavállalók 44%-ánál kötelező szabadságot rendelnek el, míg 40%-uk a szokásos munkarendben dolgozik. Az ünnep alatt az alkalmazottak 71%-a nem tervez utazást, inkább itthon töltik az időt. A cég által kötelezően elrendelt szabadság kérdése sok konfliktust okoz, hiszen egyesek a jövő évre is át szeretnék vinni a szabadnapokat.
Összességében a céges karácsonyi bulik megítélése széles spektrumot ölel fel. Vannak, akik élvezettel várják az ünneplést, míg mások véleménye szerint ez csupán felesleges költség. A cégvezetőknek érdemes figyelembe venniük a munkavállalók igényeit és jövőbeni elvárásait, lehetővé téve ezzel, hogy a közös ünneplés valóban értékes élmény legyen mindenki számára.
Ez a kutatás az ittlmondhatod.hu által készült kérdőíves felmérés alapján készült, online, 18-65 éves magyar lakosság körében, 1000 fő megkérdezésével.
Forrás: www.economx.hu/belfold/karacsonyi-ceges-buli-profession-felmeres.820841.html
