Megújul Az Év Irodája és a Real Estate Awards: új zsűri és négy új kategória
Több mint 15 év után nagy megújuláson esik át a hazai irodapiac legrangosabb szakmai elismerése, Az Év Irodája és a Real Estate Awards. A verseny új zsűrielnököt, Z-generációs zsűritagot, személyre szabott értékelést és négy új kategóriát kínál a nevezőknek – idén azok is nyerhetnek, akik a meglévő irodájukat tették jobbá.
A hibrid munkavégzés korában az irodának ki kell érdemelnie, hogy a munkatársak szívesen bejárjanak. Erre a változásra reagál a verseny, amelynek 2026-os zsűrije azt a valóságot tükrözi, hogy egy munkahelyen akár négy generáció is dolgozik egymás mellett, mindegyikük más elvárásaival. A zsűri elnöke Déri Bea stratégiai márka- és kommunikációs tanácsadó. A Z-generáció szemszögét Balázs Áron (Sticky) jogász-tartalomgyártó hozza a testületbe, így az értékelésben azok elvárásai is megjelennek, akik most lépnek be a munkaerőpiacra. A zsűri tagja Dúll Andrea környezetpszichológus, Tóth Dávid építőművész, Hinterstein Anikó, a KPMG HR-igazgatója, Szemerédi Dóra, a Devo Group ESG- és vállalati kapcsolatokért felelős vezetője és Beck Márton, a MindMiners Collective társalapítója.
„Független szakértői csapatot állítottunk össze olyan emberekből, akik komoly piaci háttérrel és mély szakmai tudással rendelkeznek. Az elmúlt évek ingatlanpiaci tapasztalatait és tanulságait integráltuk a kritériumrendszerbe és a zsűrizés folyamatába. És ami a legfontosabb: a transzparencia: mindenki számára egyértelmű legyen, milyen ismérvek alapján nyeri el valaki az első helyezést” – mondta Déri Bea, Az Év Irodája zsűrielnöke.
A nevezők idén először részletes kiértékelést kapnak arról, hogyan látta irodájukat a zsűri: miben kiemelkedők és hol lehetnek még jobbak. Ez a cégeknek gyakorlatilag szakmai átvilágítást jelent a legjobb hazai szakértőktől, így aki nevez, akkor is nyer, ha nem ő viszi el a díjat.
Sok cég nem költözik új irodaházba, inkább okosan fejleszt: újragondolja a tereit, közösségi zónákat alakít ki, a munkatársak jóllétébe fektet. Idéntől ezek az erőfeszítések saját kategóriában mérettethetik meg magukat, így azok a cégek is versenybe szállhatnak, amelyek az elmúlt években megújították munkahelyüket. Az Office Branding Award azokat ismeri el, ahol belépve azonnal érezni, melyik cégnél vagyunk; a Workplace Wellbeing Award azokat, ahol a jóllét nem szlogen, hanem a mindennapok része; Az Év Innovatív Irodája azokat, akik mernek újat kipróbálni, legyen szó technológiáról, térhasználatról vagy működési modellről; a Community Award pedig azokat, akik valódi közösséget építenek, akár az irodán túl is.
„Egy iroda a cég névjegye. Már az első öt percben elárulja, hogyan bánnak ott az emberekkel. Az értékelésnél ezért nemcsak a dizájnt nézzük, hanem azt is, hogyan érzik magukat a falak között a munkatársak, a pályakezdőktől a tapasztalt kollégákig. Azt szeretném, ha minden nevező úgy menne haza, hogy pontosan tudja, mitől jó az irodája, és mitől lehetne még jobb” – mondta Fodor Dániel, a verseny főszervezője.
A versenyre október 19. és november 30. között lehet nevezni. A közönség 2027 januárjában szavazhat a kedvenceire, a díjátadó gálát pedig áprilisban rendezik meg.
Novemberben elindul az Out of Office podcastsorozat is, amelyben Az Év Irodája zsűritagjai, korábbi győztesei és a piac meghatározó szereplői mondják el, mi teszi ma jóvá az irodákat, ahol dolgozunk. Szó lesz arról, miért hat ránk ennyire a tér, mit vár a Z-generáció egy munkahelytől, hogyan lehet a jóllétből versenyelőny, és mitől lesz egy iroda valóban fenntartható.
