Egyre szürreálisabb, ami a munkaerőpiacon történik, brutálisan szétnyílt az olló
Földrajzi problémák, a bérajánlat és a bérigények közötti mélyülő szakadék, valamint alig a töredékében sikeres toborzási folyamatok jellemzik a magyar munkaerőpiacot – írja egy friss közleményre hivatkozva az Economx. A helyzet a szakemberek szerint ennél is összetettebb.
Az egyik nyugat-magyarországi toborzási projektben 592 jelentkezőből 109 jutott túl az előszűrésen, 26 jelent meg a kiválasztáson, és végül csak 17 fő, azaz az eredeti jelentkezők mintegy 3 százaléka nyert felvételt. Egy kelet-magyarországi projektben 776 jelentkezőből 162-en jutottak tovább az előszűrésen, 45-en jelentek meg a kiválasztáson, majd mindössze 7 főt, nagyjából a jelentkezők egy százalékát vették fel. A két, közel egy hónapos toborzási folyamatban így 1368 jelentkezőből összesen 24-en tudtak elhelyezkedni.
A cégvezető szerint általában megfelelő a jelentkezők száma a toborzások alkalmával, ugyanakkor sok jelölt már az első egyeztetésig sem jut el, mások nem felelnek meg a feltételeknek, vagy nem jelennek meg a kiválasztáson. A tapasztalatok szerint betanított munkakörnél az egy-másfél hétnél hosszabb kiválasztási folyamat már jelentősen növeli a lemorzsolódást.
A jelentkezés és a felvétel között több ponton is megszakadhat a folyamat. Ezek egyike a földrajzi távolság: Magyarországon ritkán költözik állás miatt a munkaerő, a lakosság nagyrészt saját ingatlanban él, a barátai és a családja helyhez kötik, nehézkes a gyerekek óvoda- és iskolaváltása, sokan pedig idős hozzátartozót is gondoznak. Ezért ha a hirdetés a lakóhelytől távol jelenik meg, szállás, szervezett bejárás vagy a többletköltséget fedező bér nélkül a többség nem pályázik rá.
A sikertelen toborzások egyik leggyakoribb oka a bérigény és a bérajánlat közötti szakadék, amely tavalyhoz képest tovább mélyült. Az operátor és a betanított pozícióknál közel nettó 40-50 ezer forint, a raktáros és targoncavezető állásoknál 60-90 ezer forint, a szakmunkásoknál pedig akár 100-120 ezer forint eltérés is lehet a kínált és az elvárt fizetés között.
A hirdetésekben egy év alatt átlagosan 5 százalékkal emelkedett a kínált bér, ám ez területi alapon jelentős eltéréseket mutat: Hajdú-Biharban és Tolnában 13 százalékos növekedést, míg Borsod-Abaúj-Zemplénben 5 százalékos csökkenést regisztráltak. A tartósan üres álláshelyek legfőbb okai között a szakképzett munkaerő és az alapkompetenciák hiánya is szerepel.
