Kiderült, miért nem akarnak alkalmazottak lenni a futárok
A magyar futárok 85 százaléka inkább egyéni vállalkozóként dolgozna, mint hagyományos alkalmazotti jogviszonyban – derül ki egy friss kutatásból. A többség a rugalmas időbeosztást tartja a legfontosabbnak, de a juttatásokról és a szociális védelemről sem mondana le.
A megkérdezett futárok 85 százaléka az egyéni vállalkozói formát részesíti előnyben a hagyományos alkalmazotti jogviszonnyal szemben – derül ki az Oxford Economics 782 magyarországi futár bevonásával készült kutatásából. A válaszadók elsősorban a rugalmas időbeosztást és az önállóságot értékelik, ugyanakkor a többségük a juttatások és a szociális védelem lehetőségét is fontosnak tartja.
A felmérés szerint a futárok 81 százaléka a rugalmasságot, az önállóságot vagy a munka és a magánélet összehangolhatóságát jelölte meg a platformalapú munkavégzés elsődleges előnyeként. Mindössze 10 százalék választaná inkább a kötött munkaidővel és fix fizetéssel járó hagyományos munkaviszonyt.
A válaszadók 57 százalékának a rugalmas időbeosztás a legfontosabb szempont, 44 százalékuk pedig más munkával vagy tanulmányokkal is össze szeretné egyeztetni a futárkodást. A megkérdezettek 36 százaléka elsősorban kiegészítő jövedelemszerzésre használja ezt a lehetőséget.
A futármunka nem csupán a fiatalok kereseti lehetősége: a kutatásban részt vevők 58 százaléka 25–44 év közötti, további 32 százalékuk pedig betöltötte a 45. életévét. A 18–24 évesek mindössze a válaszadók 10 százalékát teszik ki. A megkérdezettek 92 százaléka legalább középfokú végzettséggel rendelkezik, ötödüknek diplomája van, és 66 százalékuk már több mint egy éve végez futártevékenységet.
A platformos munka sokak számára nem teljes munkaidős elfoglaltság. A Foodora működési adatai szerint 2026 júniusa és augusztusa között a futárok 83,5 százaléka átlagosan napi négy óránál kevesebb időre jelentkezett be a rendszerbe. Ez lehetőséget ad arra, hogy a kiszállításokat más munkával vagy családi kötelezettségekkel hangolják össze.
A rugalmas munkavégzés azonban nem jelenti azt, hogy a futárok lemondanának mindenféle védelemről. A megkérdezettek 92 százaléka egyetértett azzal, hogy a platformok a szerződéses jogviszonytól függetlenül is biztosíthassanak bizonyos juttatásokat és szociális védelmi intézkedéseket. A kérdés különösen aktuális, mivel az uniós platformmunka-irányelv nemzeti jogrendbe történő átültetése előtt álló országoknak a munkavégzés feltételeiről is dönteniük kell. A kutatás eredményei ugyanakkor önmagukban nem döntik el, milyen szabályozás biztosítaná a legmegfelelőbb védelmet a platformokon dolgozóknak.
Az Oxford Economics 2026 júniusában és júliusában gyűjtötte össze a 782 futár anonim válaszait a vállalat megbízásából. Az eredményeket a kutatócég dolgozta fel. Összehasonlításként a közlemény egy 2024-es belső felmérést is idéz, amelyben a részt vevők 71 százaléka részesítette előnyben az egyéni vállalkozói formát.
