Új szintre lépett a magyar startup, amelyik újragondolta a munkaerőpiacot
A magyar alapítású startup, a Giggle, amely a nagyvállalati foglalkoztatás területén kiemelkedő szereplővé nőtte ki magát, új dimenziókba lépett. Több mint 1 millió munkaórát teljesítettek és már 160 ezer regisztrált munkavállalót kínálnak, emellett több mint 3000 partnercéggel működnek együtt. A startup nem csupán a gig economy hazai úttörője, hanem egy átlátható, emberközpontú munkaerőpiac kialakításán is dolgozik, ahogy az a legfrissebb közleményükből kiderül.
A Giggle alapítói, Sebestyén Ádám és Birizdó Ádám közgazdászként úgy vélték, hogy a munkaerőpiac legnagyobb akadálya nem a munka magának a megtalálása, hanem a kapcsolódás hiánya. A cégek nehezen találnak megbízható munkaerőt, míg a dolgozók nem férnek hozzá rugalmas lehetőségekhez.
„A rugalmasság nálunk nem csupán az azonnaliságot jelenti, hanem a bizalmat is: azt, hogy egy vállalat mindig találjon megfelelő embert, és egy ember mindig találjon megfelelő munkát” – hangsúlyozta Sebestyén Ádám, a Giggle társalapítója.
A Giggle olyan innovatív HR-szolgáltatást kínál, amely biztonságossá és kiszámíthatóvá teszi a rugalmas foglalkoztatást. Az ő rendszere lehetővé teszi a cégek számára, hogy előre meghatározott műszakokra adják le munkaerő-igényüket, míg a munkavállalók azonnal jelentkezhetnek az állásokra, mindezt digitális platformon keresztül, melyben a kifizetések, az adminisztráció és az értékelés is zökkenőmentesen zajlik.
A platform átláthatóságát több mint 50 ezer leadott értékelés biztosítja, amelyek lehetővé teszik a cégek számára a megbízható munkavállalók kiválasztását, ezáltal csökkentve a no-show esetek számát. „Nem fenntarthatatlan hiánypótlást, hanem tartós modellt építünk, ahol a rugalmas munkavégzés tudatos eszköz minden fél számára” – fejtette ki Birizdó Ádám, társalapító.
A munkaerőpiac átalakulása
A Giggle-modell a vállalatok számára lehetővé teszi, hogy gyorsan nővekvő igényekhez alkalmazkodjanak, így kezelhetők a szezonális ingadozások és támogathatók a hosszú távú toborzási folyamatok. A rendszer rendkívül gyorsan képes reagálni a partnerek igényeire, akár 1-2 órán belül tud munkaerőt biztosítani, ugyanakkor a stabilitást is hangsúlyozza.
A Giggle rendszere a nagyvállalatok napi operatív tevékenységét támogatja, köztük olyan nevekkel, mint a Rossmann, a Marriott Group vagy az Eventrend Group, amelyek napi szinten alkalmazzák a startup által közvetített munkaerőt.
2024-ben a Giggle Romániába is belépett, ahol sikeresen tesztelte a modell működését. Jelenleg több mint 16 ezer munkavállaló és 350 partnercég használja a rendszerüket. A startup hazai sikerét adatvezérelt toborzási és értékelési folyamatokkal alapozza meg, amelyek maximalizálják a cégek és a dolgozók közötti kapcsolatok hatékonyságát.
A jövő a likvid munkaerőpiacé
A Giggle küldetése továbbra is változatlan: olyan digitális ökoszisztémát építeni, amely növeli a munkaerőpiac likviditását és az emberek életminőségét. A több mint 1 millió közvetített munkaóra igazolja, hogy a rugalmas foglalkoztatás nem a kompromisszumokról, hanem az alkalmazkodásról szól, ahol minden érintett fél nyer.
A jövő tehát a Giggle által képviselt modell felé mutat, amely nemcsak a munkaerőpiac működését forradalmasítja, hanem egy fenntarthatóbb, rugalmasabb jövőt is ígér a cégek és a dolgozók számára egyaránt.
