Hat hét fizetett szabadság és nagyszülői pihenő – így csábítják a cégek a dolgozókat
A klasszikus cafeteria, az étkezési támogatás vagy a kondibérlet mellett egyre több olyan juttatás jelenik meg a magyarországi vállalatoknál, amely nem közvetlenül pénzt ad a munkavállalóknak, hanem időt, kényelmet vagy egy-egy fontos élethelyzetben nyújt segítséget. A BeneFit PRIZE idei pályázatára jelentkező szervezetek között több olyan megoldás szerepel, amely néhány évvel ezelőtt még szokatlannak számított volna.
Alkotói szabadság és plusz hónapok a hosszú munkaviszonyért
Az egyik legnagyvonalúbb konstrukció a Wise-nál működik: a vállalatnál négy év munkaviszony után hat hét fizetett alkotói szabadság járhat a dolgozóknak, amelyhez további anyagi támogatás is kapcsolódik. A Yettel Magyarország más rendszerben jutalmazza a hosszabb munkaviszonyt: minden ötödik ledolgozott év után egy teljes hónap extra fizetett szabadságot biztosít. A két példa arra utal, hogy a munkavállalók megtartásában az idő egyre inkább önálló értékké válik, és a lojalitást nem feltétlenül kizárólag magasabb pénzbeli juttatással próbálják növelni.
Nagyszülői szabadság és mentális feltöltődés
A családbarát juttatások is túllépnek a kisgyermekes szülők támogatásán. A CETIN Hungary öt nap fizetett nagyszülői szabadságot ad unoka születésekor vagy örökbefogadásakor, a Magyar Cofidis Banknál pedig szintén külön szabadnap jár annak, aki nagyszülővé válik. Az ICF Tech Hungary évente három külön mentális wellness-szabadnapot biztosít: a dolgozóknak ehhez nem kell betegnek lenniük, és orvosi igazolást sem kell bemutatniuk, önmagában a mentális feltöltődés elfogadott indok a távollétre. A vállalat emellett születésnapi szabadnapot és a kiemelkedő teljesítményért járó úgynevezett hero-napot is ad. A modell mögött az a szemlélet áll, hogy a pihenésnek nem feltétlenül akkor kell elkezdődnie, amikor a munkavállaló már teljesen kimerült, hanem a hosszú távú teljesítőképesség megőrzésének eszköze is lehet.
Cipő- és órajavítás a munkahelyen
A Raiffeisen Bank Agora irodaparkban működő concierge-szolgáltatása más irányból közelíti meg a munka és a magánélet összehangolását. A munkavállalók több hétköznapi ügyet is elintéztethetnek a munkahelyükön: kérhetnek ruhatisztítást, csomagátvételt, virág- és ajándékrendelést, valamint cipő-, óra- és ékszerjavítást. Emellett kétórás, díjmentes e-roller-kölcsönzés is elérhető. A szolgáltatás lényege elsősorban az időmegtakarítás: a dolgozóknak kevesebb hétköznapi teendőt kell munka után vagy két megbeszélés között elintézniük.
Ezüstérem, robotkar és raftingtábor
A lojalitást sem mindenhol hagyományos pénzbeli jutalommal ismerik el. Az OKG jubileumi ajándékként ezüstérmet ad munkavállalóinak. A TRUMPF Hungary családi napjain a gyerekek robotkarokat irányíthatnak, saját nevükkel ellátott fém triceratops-puzzle-t készíthetnek, korábban pedig humanoid robot is fogadta a látogatókat. A Tigra Zrt. négynapos szlovéniai raftingtábort, valamint ausztriai sítábort szervez dolgozóinak.
Meddőségi kezelés, lombikprogram és menopauzabarát munkahely
A munkahelyi támogatások egyre személyesebb élethelyzetekre is kiterjednek. A MOL extra szabadságot ad a meddőségi kezelésen részt vevő munkavállalóknak, a Néprajzi Múzeum teljes otthoni munkavégzést is engedélyezhet lombikprogramban való részvétel vagy beteg hozzátartozó gondozása esetén. Az MKK Zrt. pedig menopauzabarát munkahelyi programot működtet.
Nem biztos, hogy a legdrágább juttatás a leghatékonyabb
A pályázatok alapján a munkavállalói juttatások versenye egyre kevésbé csak arról szól, hogy melyik vállalat mennyi pénzt képes elkölteni. Egy plusz szabadnap, egy élethelyzethez igazított támogatás vagy a hétköznapi ügyintézést megkönnyítő szolgáltatás sok esetben ugyanúgy a vállalati kultúra részévé válhat, mint a hagyományos cafeteria. A 2026-os BeneFit PRIZE shortlistjére összesen 78 szervezet került a kisebb cégektől egészen a több ezer embert foglalkoztató nagyvállalatokig. A díjat idén ötödik alkalommal adják át, a november 9-i eseménynek a Szépművészeti Múzeum Román Csarnoka ad otthont.
