Hamisan stabilitásérzet: Miért szenvednek a cégek a dolgozóik elkötelezettségének hiányától?
A legfrissebb kutatások szerint sok munkavállaló nem valódi elkötelezettségből, hanem szükségszerűségből marad a jelenlegi munkahelyén. Ez a jelenség, amelyet a szakértők „munkahelyi ragaszkodásnak” neveznek, nemcsak az alkalmazottak teljesítményére, hanem a vállalatok gazdasági eredményeire is komoly hatással van.
G. É. június 26-án közzétett cikkében hívja fel a figyelmet egy új Metlife által készült tanulmányra, amely rávilágít, hogy az alkalmazottak többsége, pontosan 77%, szándékozik a jelenlegi munkaadójánál maradni. Azonban ennek a 56%-a elismeri, hogy inkább kényszerből marad, mint valódi elkötelezettségből. A dolgozók egyre inkább a bizonytalan munkaerőpiacot okolják az állásuk megtartásáért, ami tovább rontja a munkahelyi klímát.
A kutatás arra is rámutat, hogy csupán a munkavállalók körülbelül fele aktívan elkötelezett a munkája iránt, ami aggodalomra ad okot. A Metlife szakértői hangsúlyozzák, hogy a munkáltatók számára hamis biztonságérzetet nyújthat a dolgozók lojalitása, amely valójában egy gyenge, kényszerhelyzeten alapuló kapcsolatot takar.
Todd Katz, a Metlife csoportos juttatásokért felelős vezetője, figyelmeztetett, hogy a munkaadóknak a bizalom helyreállítására kellene összpontosítaniuk. Az igazi elkötelezettség akkor érhető el, ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy értékelik őket, nem csupán „megtartják” őket. Ez a megközelítés a vállalatok teljesítményében is tekintélyes javulást hozhat.
A kutatások megerősítik, hogy a kényszerből dolgozó alkalmazottak teljesítménye gyengébb, hiszen csak 50%-uk dolgozik aktívan és szignifikánsan nagyobb valószínűséggel megbetegednek. Ebből következik, hogy a munkaadóknak érdemes lenne komolyan foglalkozniuk a dolgozók valós elkötelezettségének növelésével, hogy a cégek gazdasági helyzete is javuljon.
A tanulmány hangsúlyozza, hogy a dolgozók megbetegedései nemcsak az egyénekre, hanem a vállalatoknak is komoly költségeket okozhatnak, így a munkahelyi kultúra javítása kiemelt fontosságú feladat kellene, hogy legyen a vezetők számára.
