Több százezer nőt érint, mégis kevesen élnek vele: komoly előnyt jelenthet a nyugdíjnál
A közszférában dolgozó nők számára kiemelkedően jelentős kérdés merül fel a nyugdíjakkal kapcsolatban: vajon köteles-e a munkáltató felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, ha a nő a 40 év jogosultsági idő elteltével szeretné igénybe venni a Nők 40 kedvezményes nyugdíját. A kérdés mélyebb megértéséhez szükséges tisztázni a törvényi hátteret és a munkajogi aspektusokat.
Amennyiben a közalkalmazott nő benyújtja a kérelemét, és a nyugdíjbiztosítási szerv megerősíti, hogy elérte a szükséges 40 éves jogosultsági időt, a munkáltatónak törvényileg nem áll jogában megtagadni a felmentést. Azonban érdemes hangsúlyozni, hogy ebben az esetben a végkielégítésre nem lesz jogosult az érintett nő.
Farkas András nyugdíjszakértő megemlíti, hogy a nyugdíj folyósítása mellett is tartható a jogviszony, mégis sokan inkább a munkaviszony lezárása mellett döntenek. A Nők 40 program eltér a hagyományos öregségi nyugdíjtól, és a felmentési időt úgy kell számolni, hogy a jogviszony pontosan azon a napon szűnjön meg, amikor a jogosultsági idő betöltésre kerül. Például, ha a jogosultság december 1-jén valósul meg, és a dolgozó nyolc hónapos felmentési időre jogosult, akkor a felmentés áprilisban kezdődik.
A felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött évek számától függ. Harminc év után a szokásos 60 napos időszak hat hónappal meghosszabbodik, így összesen nyolc hónap lehet. Ebből legalább a felére mentesíteni kell a dolgozót, és erre az időszakra távolléti díj jár. Azonban a felhalmozott szabadságot a mentesítés előtt ki kell adni, vagy a jogviszony megszűnésénél pénzben kell megváltani.
A közalkalmazottak és pedagógusok számára, ha rendelkeznek legalább 35 év jogviszonnyal, a jogviszony megszűnésekor kötelező kifizetni a 40 év után járó jubileumi jutalmat, amely az öthavi illetménynek felel meg. Az egészségügyi szolgálati jogviszony esetében is szükséges a munkáltatói felmondás kényszerűsítése, ahol a jubileumi jutalmat szolgálati elismerésnek nevezik, és szintén öthavi illetmény formájában valósul meg. A köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében a jogviszonyt meg kell szüntetni, azonban a felmentési idő általában rövidebb, például két hónap. A honvédelmi alkalmazottaknál a jubileumi jutalom akár héthavi illetményt is elérheti, és ötévente megismételhető.
