Átírják a bértáblát: 20%-os emelés és új fizetési arányok jöhetnek az egészségügyben
Az egészségügyben dolgozók jövedelmének kérdése régóta vita tárgyát képezi a kormányzat és a szakszervezetek között. A Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) az egészségügyi államtitkársággal folytatott megbeszéléseket követően bejelentette, hogy a 2026–2030 közötti időszakra tervezett béremelési javaslataik nemcsak az ápolókra vonatkoznak, hanem az orvosok és a műszaki-gazdasági területen dolgozók bérkorrekcióját is magukban foglalják.
A szakszervezet által felvázolt tervek lényeges irányváltást jelentenek: nem csupán egyszeri korrekcióra van szükség, hanem egy hosszú távú, strukturális bérrendezésre. Már konkrét számadatokat is be tudtak mutatni a 2026-os évre vonatkozóan, így a szakdolgozóknak 20%-os béremelést, a műszaki-gazdasági területen dolgozóknak 15%-os korrekciót, míg a rezidensek számára minimum 10%-os növelést javasolnak.
A FESZ hangsúlyozta, hogy a bérarányok újraszabályozásának célja, hogy a szakdolgozói bérek elérjék az orvosi bérek legalább 45%-át 2026-ra, majd 2030-ra 50%-át. Ezen kívül a háttérdolgozók – mint például a gazdasági, műszaki és adminisztratív munkatársak – bérének felzárkóztatására is szükség van, hiszen az egészségügyi ellátás rendszerszintű csapatmunkát igényel, amelyben minden dolgozó elégedettsége és elismerése kulcsfontosságú.
A szakszervezet véleménye szerint a stabilitáshoz szükséges, hogy éves szinten tervezhető béremelést kérjenek a kormánytól, amely legalább az infláció mértékét követi. Az ágazatnak meg kell akadályoznia az újabb leszakadást az országos átlagbérhez képest, ezért a béremelés mértékét a nemzetgazdasági átlagbér gyorsabb növekedéséhez is igazítaniuk kellene.
A jelenlegi bértábla szerkezetének átalakítására és az alapbérek megerősítésére van szükség, mert a szakszervezet álláspontja szerint a túlórákra való túlzott támaszkodás hosszú távon fenntarthatatlan, és a betegeket is érinti, hiszen a munkateher csökkentése a betegbiztonság szempontjából is kényes kérdés.
Az egészségügyi ellátórendszer stabilitása érdekében a szakszervezet sürgeti a pályakezdő bérek emelését és a mentorálást végző szakemberek anyagi elismerését is. A bevezető bérstruktúra versenyképessége kulcsfontosságú ahhoz, hogy a későbbi bérpályák biztosítani tudják a kellő munkaerő-megtartást a szektorban.
